بمرور الوقت ، سيكون للذكاء الاصطناعي تأثير ملموس ومستدام على الموارد البشرية. يجب أن تكون أطر عمل الذكاء الاصطناعي مرنة بما يكفي لترقية نفسها والتغيير حسب الحاجة مع تغير التكنولوجيا. يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة معظم مهام الموارد البشرية الرتيبة ، وتحليل كميات هائلة من البيانات ، وإنشاء تأثير شامل على المؤسسة وذلك يشمل تعظيم الربح وتقليل التكلفة بجودة عالية، سيكون من الإنصاف القول إن الذكاء الاصطناعي هو أداة تستخدم الذكاء البشري في مجموعة متنوعة من المجالات من أجل تحسين الأداء. إنها تقنية ناشئة يمكنها تحسين الإنتاجية والأداء في الصناعة بأكملها. هناك شيء رائع حول الذكاء الاصطناعي. إنه قادر على التصرف كعقل بشري وإعطاء الكفاءة الكاملة لمستخدميه. الروبوت هو شكل من أشكال الذكاء الاصطناعي يتعامل بشكل أساسي مع جميع جوانب الصناعة. يستخدم مدخلات مختلفة لإنتاج المخرجات. تسنتج هذه الورقة ان دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي هو تكملة وتسهيل عمل موظفي الموارد البشرية واختصاصيي شئون الموظفين خاصة أولئك الذين يعملون بشكل يومي بدلاً من استبدالهم أو تقليص دورهم المستقبلي في المؤسسة. رأس المال الفكري للمؤسسة وتنميته والمحافظة على رأس المال البشري وتنميته ، من أجل التطلع إلى تحقيق أهداف المنظمة ومواءمتها مع خطتها الاستراتيجية.