عقدت جامعة تعز صباح- أمس الاثنين لقاءً موسعا ضم العديد من مندوبي وسائل الإعلام المختلفة وقيادات منظمات المجتمع المدني وعدد من مدراء المكاتب التنفيذية والأكاديميين والمهتمون في مجال التعليم العالي لإشهار إستراتيجية الجامعة 2010 ـ 2025م .
وفي اللقاء أشار رئيس جامعة تعز الأستاذ الدكتور محمد عبدا لله الصوفي إلى أن الإستراتيجية تعد نتاجا لعمل منظم وجاد بدء فيه عام 2005 بمشاركة العديد من الأكاديميين والإداريين والاستشاريين من مختلف الدول العربية والأوربية .. منوها على أنه قبل الشروع في
تطوير أي برنامج، فإن الجامعة ستقوم بتقييم دقيق لمستقبل عمالة الخريجين وملامحه. وستحدد الجامعة أيضاً متطلبات استحداث أي تخصص جديد من حيث حاجته للموظفين، والبنية التحتية، والتجهيزات وكذلك التكاليف الاستثمارية والميزانيات التشغيلية وستقوم الجامعة بتنمية القدرات التي تحتاج إليها لتنفيذ ذلك النوع من التقييم داخلياً مؤكدا على أن
جامعة تعز تميزت عن كثير من الجامعات اليمنية في كونها منحت برنامج لدعم لتطوير الكادر المالي في الجامعة وكذلك منحت تسهيلات بصرف دعم البرنامج صرفا لا مركزيا على خلاف الكثير من الجامعات
المهندس عبد القادر حاتم وكيل محافظة تعز للشئون الفنية والبيئية أكد أن إستراتيجية الجامعة ستكون بداية مباركة للكثير من الجامعات اليمنية في وضع استراتجيات وأهداف لها وبأنها تعد بمثابة تحريك للمياه الراكدة.مشيرا إلى أن جامعة تعز تحضي بالعديد من المبدعين والدكاترة المتميزين الذين أنجبتهم محافظة تعز والتي تمثل بمثابة القلب لكل إنسان لأنها تضخ كل العلماء وكل المناضلين والدكاترة المبدعين في مختلف التخصصات
الدكتور سلطان المخلافي رئيس دائرة التطوير الأكاديمي بجامعة تعز أستعراض الإستراتيجية والتي تهدف إلى رفع كفاءة وفعالية ولائمة التعليم والتدريب والبحث والخدمات التي تقدمها الجامعة من خلال تعزيز مستوى العلاقات والتنسيق بين الجامعة وسوق العمل ومراجعة البرامج الدراسية والتخصصات الحالية وتعديلها تبعاً للاحتياجات المتجددة لسوق العمل وتطوير سياسيات القبول والتسجيل بالتركيز على التخصصات ذات الأولوية كما تهدف والى تعزيز وتقوية البحث العلمي وخدمة المجتمع في الجامعة والى رفع قدرات ومعارف ومهارات منتسبي جامعة تعز من القيادات الأكاديمية والقيادات الإدارية والفنين من خلال تصميم برنامج لبناء قدرات القيادات العليا في الجامعة وتنفيذ برنامج لتطوير أعضاء هيئة التدريس وكذلك تحسين أنظمة تطوير العاملين بالجامعة .
كما تهدف أيضا إلى تحسين فعالية وكفاءة وشفافية السلطة الإدارية لجامعة تعز وأنظمتها الإدارية والمالية من خلال مراجعة وتطوير لوائح عمليات الجامعة وإعداد وصف وضيفي لجميع وظائف الجامعة بما يحقق مبدأ الشفافية والمسائلة في جميع المستويات الإدارية وكذلك إدخال أنضمه إدارة معلومات الكترونية تشمل جميع العمليات المتصلة بإدارة شئون العاملين .
وفي اللقاء أشار رئيس جامعة تعز الأستاذ الدكتور محمد عبدا لله الصوفي إلى أن الإستراتيجية تعد نتاجا لعمل منظم وجاد بدء فيه عام 2005 بمشاركة العديد من الأكاديميين والإداريين والاستشاريين من مختلف الدول العربية والأوربية .. منوها على أنه قبل الشروع في
تطوير أي برنامج، فإن الجامعة ستقوم بتقييم دقيق لمستقبل عمالة الخريجين وملامحه. وستحدد الجامعة أيضاً متطلبات استحداث أي تخصص جديد من حيث حاجته للموظفين، والبنية التحتية، والتجهيزات وكذلك التكاليف الاستثمارية والميزانيات التشغيلية وستقوم الجامعة بتنمية القدرات التي تحتاج إليها لتنفيذ ذلك النوع من التقييم داخلياً مؤكدا على أن
جامعة تعز تميزت عن كثير من الجامعات اليمنية في كونها منحت برنامج لدعم لتطوير الكادر المالي في الجامعة وكذلك منحت تسهيلات بصرف دعم البرنامج صرفا لا مركزيا على خلاف الكثير من الجامعات
المهندس عبد القادر حاتم وكيل محافظة تعز للشئون الفنية والبيئية أكد أن إستراتيجية الجامعة ستكون بداية مباركة للكثير من الجامعات اليمنية في وضع استراتجيات وأهداف لها وبأنها تعد بمثابة تحريك للمياه الراكدة.مشيرا إلى أن جامعة تعز تحضي بالعديد من المبدعين والدكاترة المتميزين الذين أنجبتهم محافظة تعز والتي تمثل بمثابة القلب لكل إنسان لأنها تضخ كل العلماء وكل المناضلين والدكاترة المبدعين في مختلف التخصصات
الدكتور سلطان المخلافي رئيس دائرة التطوير الأكاديمي بجامعة تعز أستعراض الإستراتيجية والتي تهدف إلى رفع كفاءة وفعالية ولائمة التعليم والتدريب والبحث والخدمات التي تقدمها الجامعة من خلال تعزيز مستوى العلاقات والتنسيق بين الجامعة وسوق العمل ومراجعة البرامج الدراسية والتخصصات الحالية وتعديلها تبعاً للاحتياجات المتجددة لسوق العمل وتطوير سياسيات القبول والتسجيل بالتركيز على التخصصات ذات الأولوية كما تهدف والى تعزيز وتقوية البحث العلمي وخدمة المجتمع في الجامعة والى رفع قدرات ومعارف ومهارات منتسبي جامعة تعز من القيادات الأكاديمية والقيادات الإدارية والفنين من خلال تصميم برنامج لبناء قدرات القيادات العليا في الجامعة وتنفيذ برنامج لتطوير أعضاء هيئة التدريس وكذلك تحسين أنظمة تطوير العاملين بالجامعة .
كما تهدف أيضا إلى تحسين فعالية وكفاءة وشفافية السلطة الإدارية لجامعة تعز وأنظمتها الإدارية والمالية من خلال مراجعة وتطوير لوائح عمليات الجامعة وإعداد وصف وضيفي لجميع وظائف الجامعة بما يحقق مبدأ الشفافية والمسائلة في جميع المستويات الإدارية وكذلك إدخال أنضمه إدارة معلومات الكترونية تشمل جميع العمليات المتصلة بإدارة شئون العاملين .
